Ein Ergebnis?
Liebe Mitglieder, liebe Kolleginnen und Kolllegen,
die erste Runde - keine Ergebnis - kein Angebot
die zweite Runde - kein Ergebnis - kein Angebot
die dritte Runde - sehr schwierige Verhandlungen
und eine 3+ Runde
Doch zuerst möchte ich all denen danken, die sich diesen Verhandlungen ausgesetzt und für ein gutes Ergebnis eingesetzt haben. Es war bereits von Anfang an zu ersehen, dass die Arbeitgeber nicht wirklich Verhandlungsbereit erschienen. Vielen Dank an Alle
Das Ergebnis muss jede/r selbst beurteilen, im Weiteren gibt es noch Erläuterungen dazu:
Gehaltserhöhung in drei Stufen
Die Laufzeit beträgt 27 Monate (bis 31. Januar 2028).
Die Entgelte der Praktikant*innen, Auszubildenden und dual Studierenden werden ebenfalls in drei Schritten um 60,- €, 60,-€ und 30,- € Euro zu den oben angegebenen Daten erhöht.
Für die studentischen Beschäftigten (SHK, WHK, KHK) wurde eine neue Vereinbarung über Mindeststundenentgelte abgeschlossen, die zum Sommersemester 2026 auf 15,20 € erhöht werden und zum Sommersemester 2027 auf 15,90 €.
Die Tarifvertragsparteien einigten sich auf eine Erklärungsfrist bis zum 13. März 2026.
Eine stufengleiche Höhergruppierung wurde nicht vereinbart, die Arbeitgeber waren nicht verhandlungsbereit!
Einen Gewerkschaftsbonus gibt es nicht!
Ab dem 1. Januar 2027 gelten zum Kündigungsschutz in Ostdeutschland dieselben tariflichen Regelungen wie im Westen: Wer über 40 ist und mehr als 15 Jahre im öffentlichen Dienst ist, genießt erweiterten Kündigungsschutz.
Unbefristete Übernahme von Azubis und Studierende in Vollzeit im erlernten Beruf, keine Änderung der jetzigen Regelung. Wiederinkraftsetzung der Übernahmeregelung ab 1. November 2025.
Dies bedeutet, 5 Monate ohne Erhöhung der Gehälter, anschließend ab 1. April 2026 2,8% Erhöhung (mind. 100,- €), weiter ab 1. März 2027 eine Erhöhung um 2,0 % und abschließend ab 1. Januar 2028 1 % Erhöhung.
Zum Vergleich das Ergebnis des TVöD vom 28. März 2025:
Die Tabellenentgelte sollen in zwei Schritten steigen:
zusätzlicher freier Tag für Alle.
Ab dem Jahr 2027 soll es einen zusätzlichen Urlaubstag für alle Beschäftigten geben. Jahressonderzahlung und Umwandlungstage.
Die Jahressonderzahlung soll ab 2026 erhöht werden:
Bund: EG 1 bis 8: von 90 auf 95 %
EG 9a bis 12: von 80 auf 90 %
EG 13 bis 15: von 60 auf 75 %
VKA: 85 % in allen EG
90 % in den EG 1 bis 8 in den Bereichen BT-K und BT-B
Viele Grüße
Imre Bösze
Vorsitzender der DVG Sachsen